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集團(tuán)組織參加《工資總額管理下,如何開展集團(tuán)子企業(yè)工資總額管理與員工激勵》 線上培訓(xùn)會

日期:2023-07-26

7月25日下午,集團(tuán)人力資源部組織下屬子企業(yè)及相關(guān)部門開展了市國資委線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。集團(tuán)總經(jīng)理助理揭欣勇,集團(tuán)人力資源部、企業(yè)管理部、財務(wù)部相關(guān)人員,下屬子企業(yè)相關(guān)工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員共60余人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)結(jié)合今年人社部《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》(下稱《指引》)的出臺,圍繞國有企業(yè)薪酬分配管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位評價和職級評定、績效管理、內(nèi)部工資總額分配、薪酬策略和水平、薪酬結(jié)構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、薪酬調(diào)整這八個要點,通過政策文件解讀和實操案例分享的方式,就《指引》中主要內(nèi)容作了深入淺出的講解、宣貫。深化國有企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革,是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要,是深化國企內(nèi)部改革的重要突破口。通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度、創(chuàng)新體制機(jī)制,加快推進(jìn)企業(yè)人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革,實現(xiàn)干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減,持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)活力與競爭力。

集團(tuán)將進(jìn)一步學(xué)深悟透《指引》文件內(nèi)涵,按照上級有關(guān)要求,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資決定機(jī)制,完善國有企業(yè)薪酬分配體制,充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

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